リーダーに求められるもの

「リーダーシップ」に関する本が近年たくさん出版されている。ネットにも関連記事が多く掲載されていて、簡単に読むことができる。
　しかしそれらの記事の数に比例して多くの種類のリーダー像があるのかというと、そうでもないようだ。方法論やアプローチは種々あれど、それらはだいたい同じような方向を目指しているように思える。

　私はM牧師の一件以来、リーダーなる人物を警戒して見るようになっている。特に自分に関係のあるリーダーならばよく観察せずにいられない。
　また、リーダーとどう関わるかも注意しなければならないと思っている。リーダーだからいつも正しい、いつも従わなければならないとはもちろん考えないし、時に反対したり制止したりする必要もあると思う。フォロワーがリーダーをチェックするべきとも思っている。

　様々な本や記事が示唆する共通のリーダー像は、私がM牧師を反面教師として描きつつあるリーダー像に近いように思う。
　すなわちリーダーの資質は、能力や才能でなく「品性」にあるということだ。

　優秀だが品性のない人物と、無能だが品性の高い人物とがいたとしたら、私は後者をリーダーとして認めたい。

　何をもって品性の有無を判断するかは、いろいろ項目があると思う。
　また「品性を養う」という言葉がある通り、品性は徐々に身につけていく種類のものだと思う。今の状態だけでなく、今後の可能性も考慮すべきだ。
　といっても年長者だから品性があり、年若いから品性がないということでもない。

　それはつまり、品性を養える人と、養えない人がいる、ということだ。
　品性を養える人は、若くても立派なリーダーになる。

　品性を養えない人の特徴は、その頑固さにある。彼らは人の話を聞けないし、人の気持ちがわからない。そしてそのことを決して認めようとしない。

「あんたは～だ」と言われて「何を！」と反論したことは誰にもあるだろう。しかしそれは子どもの頃だけで十分だ。
　品性を養う資質のある人は、そこで「そうかもしれない」と自己点検ができる人だ。「少なくともこの人はそう思っている。自分にそう思わせる何かがあるのかもしれない」と内省できる。
　これは、言われたことに何でも同意するのとは違う。
「自分のことは自分が一番よくわかっていない」という事実を理解していて、「自分はまだまだ誰かに諭してもらう必要がある」という健全さを保っている証拠だ。

　もちろん、求めるリーダー像は人それぞれだ。気持ちなんてわかってもらわなくて結構、という人はいるだろう。面倒な話はいいから指示だけしてくれ、という人もいるだろう。
　それはそれで自由だし、何も問題に感じないなら結構なことだ。

　一般社会ならそれでいいと思う。
　しかし残念ながらキリスト教団体の中に、前述の「あんたは～だ」に「何を！」とムキになって怒るリーダーたちがいる。
　彼らは聖書に基づいたリーダーシップを持つべき立場にいるが、「権力を振るってはならない」という聖書の命令をまるで理解していないようだ。
　その証拠に、彼らの口癖は「私がリーダーだから私に従え」である。

　何ができなくてもいいから、リーダーには品性だけは持っていてほしい。
　神は必ず、聖書に沿わないリーダーを裁かれるから。